Modèle de demande d'emploi et formulaires d'embauche

Avantages : Lorsque vous embauchez quelqu’un, de nombreuses questions doivent être prises en compte. Trouver la bonne personne pour l’emploi en fait partie. Mais il est tout aussi important de prendre des mesures pour se protéger d’accusations de méthodes de recrutement discriminatoires et s’assurer que votre offre d’emploi ne suppose pas de quelque manière que ce soit un "contrat d’emploi" — ce qui signifie que vous pourriez avoir à payer des dommages si vous essayez de licencier l’employé(e). Le fichier ci-joint contient quatre documents qui aideront à accomplir ces objectifs. Le premier est une demande d’emploi permettant de s’assurer que vous avez tous les renseignements à votre disposition pour sélectionner le meilleur candidat.

Le second est un formulaire d’autorisation vous protégeant contre l’élaboration involontaire d’un contrat d’emploi au cours du processus d’embauche. Le troisième est un formulaire permettant de documenter votre processus de sélection d’embauche dans le but de démontrer que vous n’exercez pas de mesures discriminatoires. Le fichier inclut également un formulaire de renseignements après-emploi pour les dossiers de vos employés. Vous pouvez personnaliser rapidement tous ces documents selon vos besoins.

Description du Fichier : Le fichier contient un document de sept pages. Les formulaires sont formatés en tableau dans la version 6.0 de Microsoft Word. Pour utiliser ces formulaires, il est essentiel de disposer de la version 6.0 ou supérieure de Microsoft.
Caractéristiques Spéciales : Les documents suivants sont inclus :
Un modèle de Demande d’Emploi :

peut être rapidement modifié pour refléter vos besoins précis
identique aux demandes d’emploi utilisées par de nombreuses entreprises aujourd’hui
comprend des sections concernant :
- des renseignements généraux
- les conditions de salaire
- les références
- le niveau d’études
- les antécédents criminels, de conduite et militaires
- les compétences en équipement d’entreprise
- l’expérience professionnelle

Formulaire d’Autorisation d’Emploi :

peut être rapidement modifié pour refléter vos besoins précis
établit expressément l’emploi de gré à gré, et non pas un contrat d’emploi, afin de vous protéger contre toute action en justice et contre le paiement de dommages à un(e) employé(e) licencié(e)
autorise les vérifications de crédit, de personnalité et de réputation
autorise le dépistage de drogues et d’alcool
renferme une disposition pour la mise en place d’une période d’essai automatique pour les nouveaux employés

Document des Critères de Sélection des Candidats :

fournit un moyen de documenter votre processus de sélection d'embauche afin de démontrer les pratiques d'embauche non discriminatoires et de bonne foi
comprend des catégories séparées pour :
- le sexe
- le code ethnique
- les critères de sélection
- les raisons pour lesquelles le candidat est sélectionné par-rapport aux autres

Formulaire de Renseignements Après-Emploi :

peut être rapidement modifié pour refléter vos besoins précis
comprend des catégories séparées pour :
les statistiques de l’état civil
la personne à contacter en cas d’urgence
les personnes à charge (à des fins d’assurance)
des renseignements sur l’emploi, y compris le titre de poste, le taux et la méthode de paiement, etc.