Entre
le recrutement proprement dit et la prise de poste, l'employeur peut
être amené à fournir une lettre d'embauche au futur salarié qui
s'apprête à intégrer l'entreprise. Ce document précise quelques
informations importantes comme le salaire, les responsabilités, la date
d'embauche, la durée éventuelle du contrat... La lettre d'embauche est
facultative dans la mesure où toutes les informations indiquées se
trouvent également dans le contrat de travail. |
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Nom Prénom Adresse Code postal / Ville N° Tél Nom Prénom du destinataire Adresse Code postal / Ville
Faite à (Ville), le (Date).
Objet : Lettre d’embauche Monsieur (ou Madame,)
Suite
à notre entretien du (date) nous avons le plaisir de vous annoncer que
votre candidature pour le poste de (intitulé du poste) a été retenue. Cet
engagement sera matérialisé sous forme d’un contrat à durée
(indéterminée ou déterminée ; préciser la durée si déterminée) qui
prendre effet à compter du (indiquer la date) assorti d’une période
d’essai de (nombre) mois. Il est régi par la convention collective (à
préciser) sous l’autorité de (ou du… poste du supérieur) vous aurez les responsabilités suivantes : - - - Votre
salaire annuel s’élèvera à un montant de (montant) euros brut. Celui-ci
pourra faire l’objet d’une révision au terme de la première année de
service. Merci de nous retourner dans les plus brefs délais un
exemplaire de la présente lettre, avec votre signature précédée de la
mention manuscrite lue et approuvée. Nous vous souhaitons la
bienvenue dans nos équipes et vous prions de recevoir, Monsieur (ou
Madame,) l’expression de nos sentiments les meilleurs.
Fait à (ville) en deux exemplaires. Signature de l’employeur Signature du salarié
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Fabien Renou |
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