Si vous n'en parlez pas : 8 raisons pour lesquelles vous gagnez moins que ce que vous souhaitez
3. 279. 785 Franc CFA par mois n'est pas donné à tout le monde. Pourtant, cela ne tient qu'à nous de le renégocier...
1. Vous n'avez pas bien négocié quand vous avez été embauché
Si vous avez réussi tout le processus de sélection pour
un job, le meilleur moment pour négocier un bon salaire est avant de
signer votre contrat. Le faire par la suite est bien plus compliqué.
Pour vous donner une idée des salaires en vigueur dans votre secteur, allez jeter un œil à notre outil Compas des salaires.
2. Vous n'avez pas assez mis en valeur vos compétences
Vous
avez été remercié par des clients, vous avez mis en places des mesures
pour économiser, vous avez résolu un problème de longue date, mené à
bien un projet ? Très bien. Mais si vous n'en parlez pas,
votre patron pourrait ne jamais être au courant. Parlez autour de vous
de ces accomplissements, ils se répercuteront sur votre salaire.
3. Vous n'avez rien demandé
Il est peu probable que votre employeur vous récompense spontanément avec une augmentation de salaire... Pour en obtenir une, sollicitez une entrevue et demandez-la directement. Après avoir auparavant préparé votre argumentation, bien sûr.
4. Vous faites le strict minimum
Les augmentations de salaire récompensent des efforts. Pour en recevoir une, il faut la mériter : dépassez vos limites, montrez de l'implication et de la motivation.
5. Vous fuyez les responsabilités
Pour recevoir une augmentation, la condition nécessaire est d'apporter plus à la société que ce que votre salaire ne laisse présager. Soyez sûr d'apporter une valeur ajoutée avant de réclamer un plus gros salaire.
6. Vous n'êtes pas facile à vivre
Les
performances ne font pas tout. Votre supérieur sera certainement peu
enclin à vous augmenter, voire à vous garder dans l'entreprise si vous
vous plaignez pour rien, si vous ne vous entendez pas avec vos collègues ou si vous êtes désagréable avec les clients.
7. Vos compétences valent moins sur le marché du travail que ce que vous pensez
Peut-être
êtes-vous réellement sous-payé ? Renseignez-vous pour savoir exactement
combien vaut votre fonction dans votre secteur. Pour cela, utilisez
notre Compas des salaires.
8. Vous vous surestimez
Pour savoir si vous apportez réellement une plus-value à votre entreprise, il faut faire preuve d'objectivité. Mettez-vous à la place de votre employeur quelques instants: méritez-vous réellement cette augmentation ?
Aucun commentaire